La baja de personal no solo afecta a las Fuerzas Armadas. A lo largo del 2025, las Fuerzas de Seguridad y Policiales registraron masivas bajas y pérdidas de personal. Solo el año pasado se registraron más de 2.200 solicitudes de baja entre militares y personal de seguridad. Tal como sucede con el personal del sector castrense, las bajas registradas se explican como resultado de la crisis de haberes y de infraestructura.
El año pasado, en el marco del Informe N°144 de gestión, el Ministerio de Seguridad Nacional informó una significativa cantidad de bajas, en el ámbito de las Fuerzas de Seguridad, entre el 10 de diciembre de 2023 y el 12 de agosto de 2025. El esquema quedó conformado de la siguiente manera:
- Policía Federal Argentina (PFA): 524 bajas, de las cuales 377 pertenecen a Personal Policial y 147 a Personal Civil.
- Gendarmería Nacional Argentina (GNA): 1.035 bajas, de las cuales 1.215 corresponden a Personal Uniformado (efectivos) y 90 a Personal Civil, Docente y Clero.
- Prefectura Naval Argentina (PNA): 1.079 bajas de personal.
- Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA): 614 bajas, distribuidas en 530 efectivos (Personal de Seguridad) y 84 de Personal Civil.
- Servicio Penitenciario Federal (SPN): 1.230 bajas.
Entre los motivos resaltados por el Poder Ejecutivo en ese entonces, se destacan la destitución por mala conducta, la falta de aptitud profesional, el retiro obligatorio por junta médica y la no ratificación en el escalafón general, entre otros, además de motivos personales y económicos y trámites de jubilaciones. En ese entonces, el Ministerio de Seguridad Nacional buscaba evaluar un plan de contingencia y poner en marcha medidas de retención y reconversión, que ayuden a paliar esta tendencia creciente. Sin embargo, tal como sucede en el caso de las Fuerzas Armadas, la situación salarial del personal de seguridad, que se suma a la crisis de infraestructura y las condiciones laborales de las Fuerzas de Seguridad, incentivan significativamente la baja de personal, que pareciera no detenerse.
Ahora también, en el marco del Informe de Gestión N°145 de la Jefatura de Gabinete de Ministros, presentado por el oficialismo la semana pasada, el Gobierno Nacional fue consultado al respecto. En ese marco, el Ministerio de Seguridad Nacional, que conduce Alejandra Monteoliva, informó que se han llevado a cabo múltiples medidas tendientes a mejorar el bienestar de las Fuerzas de Seguridad, a fin de evitar nuevas bajas y renuncias, en el marco de la Pregunta N°1054.
Dentro de estas medidas que señala el informe oficial se destaca, por ejemplo, la creación de OSFFESEG (Obra social de las Fuerzas Federales de Seguridad), que actualmente se encuentra en proceso de contratación de una entidad de cobertura de salud, mediante licitación pública. La nueva obra social busca adecuarse a las necesidades de los efectivos de las Fuerzas de Seguridad y contribuir a mejorar las condiciones de bienestar del personal de seguridad.
Sin embargo, en el marco de la mencionada pregunta, la cartera que conduce Alejandra Monteoliva no ha brindado los datos de proyección oficial de las deserciones que se prevén para el cierre del primer semestre del 2026, y así tampoco ha informado qué medidas de recomposición salarial urgente se han tomado o se prevén tomar para frenar la tendencia de bajas registrada el año pasado, producto de la crisis de haberes e infraestructura. De hecho, en el último informe de gestión, respecto a la información solicitada, el Ministerio de Seguridad Nacional se remite a lo contestado por el Poder Ejecutivo en la Pregunta N°449 del Informe N°144 del año pasado.
De este modo, Seguridad vincula el bienestar del personal de seguridad con la reciente creación de OSFFESEG, como así también con otras medidas –que no fueron detalladas–, las cuales buscan mejorar el bienestar de las Fuerzas de Seguridad, incentivando el reclutamiento y la incorporación y aún más importante, desalentando la baja y la pérdida de personal, cuya tendencia se recrudeció significativamente el año pasado. Aunque sin especificar las proyecciones de deserciones para el cierre del primer trimestre del 2026 y sin informar qué medidas de recomposición salarial se han tomado para revertir la situación. La cuestión preocupa al sector, mientras esta tendencia se manifiesta paralelamente en el sector castrense.
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