El ministro de Defensa, teniente general Carlos Presti, confirmó que el Gobierno trabaja en la creación de una nueva obra social para las Fuerzas Armadas. En sintonía con el estilo del presidente Javier Milei, el funcionario definió su llegada al gabinete como “una designación histórica” y habló de un “antes y un después” en la conducción del área.
Según Presti, el objetivo central de su gestión será “robustecer” a las Fuerzas Armadas tras años de desinversión, al tiempo que reconoció que aún persisten deudas salariales y un fuerte deterioro en la atención sanitaria del personal militar y sus familias. El nuevo ministro subrayó que continúa en situación de actividad dentro del Ejército y que su nombramiento se encuadra en la Ley de Personal Militar. Explicó que se encuentra “en disponibilidad por seis meses” y que su salario seguirá siendo abonado por la fuerza, evitando así la percepción de más de un ingreso estatal.
Hacia una nueva obra social militar
Durante una entrevista televisiva, uno de los anuncios centrales de Presti fue el diseño de un nuevo esquema de cobertura médica para el personal de las Fuerzas Armadas, en reemplazo del actual Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (IOFSA), cuestionado por su deterioro financiero y las dificultades en la prestación. “Vamos a presentar una nueva obra social para las Fuerzas Armadas, con la presidencia a cargo de un militar”, adelantó.
Según explicó, el proyecto será elevado al jefe de Gabinete y forma parte de un paquete de reformas orientado a mejorar la calidad de vida de la tropa y sus familias, uno de los reclamos más persistentes dentro del sector. El ministro aseguró tener “la certeza” de que la propuesta que llevará a la Jefatura de Gabinete será “exitosa” y buscó enviar un mensaje directo a los cuadros militares: “Les quiero transmitir certeza a la familia militar”.
La llegada de Presti al ministerio consolida el perfil militarista que el Gobierno de Milei intenta imprimir a su política de defensa. El desafío, sin embargo, será doble. Por un lado, demostrar que la compra de equipamiento se traduce en una mejora real del alistamiento y de la capacidad disuasiva, y que iniciativas como una nueva obra social pretenden sanear una crisis mantenida en el tiempo. Por otro, garantizar que el personal —marcado por años de estancamiento salarial, problemas de cobertura médica y casos de estrés extremo— perciba un cambio concreto en su situación cotidiana.
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